Přivýdělek při evidenci na Úřadu práce – na co si dát pozor

Lidé evidovaní jako uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce si mohou přivydělávat pouze v tzv. nekolidujícím zaměstnání. To je vymezeno dvěma podmínkami:

• musí jít o zaměstnání na základě pracovního nebo služebního poměru či dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a
• celkový hrubý měsíční příjem nesmí převýšit polovinu minimální mzdy (v roce 2026 je to 11 200 Kč).

Jsou-li dodrženy tyto podmínky, uchazeč o zaměstnání sice nedostává podporu v nezaměstnanosti, ale stát za něj odvádí zdravotní pojištění.

V případě uzavření dohody o provedení práce (DPP) je zákon ještě striktnější, neboť souběh evidence a DPP vůbec nepřipouští. Rozhodující je přitom samotná existence dohody, nikoliv její reálné naplnění. Jinými slovy, i neaktivní nebo minimálně využívaná DPP je považována za plnohodnotný pracovněprávní vztah, který je s evidencí na Úřadu práce neslučitelný.

Důsledky porušení zákona jsou velmi vážné:

• sankční vyřazení z evidence Úřadu práce,
• povinnost vrátit vyplacenou podporu v nezaměstnanosti
• povinnost doplatit dluh na zdravotním pojištění.

Díky digitalizaci veřejné správy navíc dochází ke zpětným kontrolám dat, takže souběžný přivýdělek při evidenci na Úřadu práce může být odhalen i měsíce poté, co situace vznikla.

---